Prof. Dr. rer. oec. Swetlana Franken

BWL, insbesondere Personalmanagement

Leiterin des BMBF-Forschungsprojektes "Migrantinnen in Führungspositionen"

Raum: V7-120

Telefon: +49 521 106 3755

e-mail: swetlana.franken@fh-bielefeld.de

Sprechzeiten: Dienstag 14:00-15:00 Uhr

Forschungsschwerpunkte / Projekte:

Forschungsschwerpunkt Knowledge&Diversity hat eine interdisziplinäre Ausrichtung und verbindet die Problematik der Wissensarbeit in Unternehmen mit dem Diversity Management und Migration. Dies entspricht der aktuellen Entwicklung zu einer globalen Wissensgesellschaft.

Diese Forschungsaktivitäten beinhalten folgende Forschungs- und Praxisprojekte:

1. Forschungsprojekte zum Thema "Nutzung der Kollektiven Intelligenz in Unternehmen"

Zielsetzung: Untersuchung der Problematik der kollektiven Intelligenz und ihrer optimalen Nutzung in Unternehmen. Im Einzelnen geht es um den Begriff, die Besonderheiten, Bestandteile, Einflussfaktoren und Gestaltungsmöglichkeiten der kollektiven Intelligenz. Der Facettenreichtum des Forschungsfeldes macht eine interdisziplinäre Vorgehensweise notwendig. Es werden Betrachtungsperspektiven der Intelligenzforschung, des Innovations- und Wissensmanagements, der Personalführung und entwicklung, des organisatorischen Lernens und Change Management angewandt.

Die 1. Phase des Projektes (Januar 2006 bis Dezember 2008), die sich mit dem theoretischen Konstrukt und einzelnen Fallstudien in Unternehmen (TÜV Rheinland, ThyssenKrupp, Degussa u.a.) beschäftigt hat, ist bereits abgeschlossen. Die Ergebnisse sind im Fachbuch "Ideenmanagement für intelligente Unternehmen" (Peter Lang Verlag, 2008) und weiteren Publikationen zusammengefasst.

Die 2. Phase (Januar - Dezember 2009) - das Forschungsprojekt "Innovationsförderung von KMU in NRW" (Förderung durch die FH Bielefeld). Es wurde eine umfangreiche Situationsanalyse der Innovationsarbeit in KMU in NRW anhand einer Online-Befragung durchgeführt und einige Praxisprojekte mit KMU bearbeitet. Die Phase wurde mit einer internationalen Konferenz "Förderung der Innovationsfähigkeit von KMU durch internationale Netzwerke" im Dezember 2009 abgeschlossen. Weitere Informationen unter www.ifkmu.de.

Die 3. Phase (seit Januar 2010) - Ideenarbeit im administrativen Bereich, Praxisprojekt mit der VW AG, Wolfsburg. Ein Forschungsprojekt mit der Abteilung Ideenmanagement der VW AG verfolgt das Ziel, die Ideengenerierung in nichtproduzierenden Bereichen zu untersuchen und zu fördern. An dem Vorhaben beteiligen sich Wissenschaftler, Studentische Hilfskräfte und Studierende verschiedener Studiengänge: BWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht und Wirtschaftspsychologie. Das interdisziplinäre Projektteam wird in regelmäßigen Arbeitstreffen mit den Vertretern der VW AG betreuet. In Präsentationen und Abschlussarbeiten werden die Ergebnisse zusammengefasst, vorgestellt und dokumentiert. Es wird angestrebt, bei den nächsten Ausschreibungen eine Drittmittelförderung zu erhalten.

2. Forschungsprojekte zum Thema Diversity und Migration

Zielsetzung: Untersuchung der Problematik der Vielfalt in der Wirtschaft, mit dem Schwerpunkt auf drei Diversity-Dimensionen - Alter, Geschlecht und kulturelle Herkunft. Spezielle Fragestellung zur Nutzung von Potenzialen qualifizierter Migranten in Unternehmen und Organisationen.

Phase 1: März 2005 bis Dezember 2006 - "Nutzung des Potenzials junger Akademiker mit Migrationshintergrund" Aufgrund ausführlicher Recherchen wurden das allgemeine Potenzial von Migranten für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft, die Problematik ihrer wirtschaftlichen und Arbeitsmarktintegration sowie der Status quo des Diversity Management und der multikulturellen Teamarbeit in deutschen Unternehmen untersucht. Das Kernstück des Projektes bildete eine Online-Befragung von jungen Akademikern mit und ohne Migrationshintergrund in Bezug auf ihre spezifischen Kompetenzen, Probleme und Chancen bei der Arbeitssuche und Karriere. Zu diesem Zweck wurde ein Online-Fragebogen entwickelt und programmiert, der über 600 Experten erreicht hat.

Phase 2: Januar bis Dezember 2007 - "Unternehmerinnen mit Migrationshintergrund". Diese Studie wurde im Auftrag der Bundesregierung (Staatsministerin für Migration, Flüchtlinge und Integration Frau Prof. M. Böhmer) durchgeführt. Aufgrund einer Analyse von Sekundärdaten wurden die Wirtschaftskraft, das Potenzial sowie die migrationspezifischen Besonderheiten der Unternehmerinnen mit Migrationshintergrund in Deutschland dargestellt. Darüber hinaus waren halbstandardisierte Interviews mit selbstständigen Migrantinnen aus verschiedenen Bundesländern und Branchen durchgeführt, die unter anderem ihre individuellen und betrieblichen Leistungsmerkmale sowie ihr Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung und Beschäftigung in Deutschland reflektiert haben.

Phase 3: Januar 2008 - Dezember 2009 "Synergieeffekte in multikulturellen Teams". Dieses Projekt hat eine interdisziplinäre Ausrichtung und verbindet Forschungsfelder "Wissensmanagement und Innovation" und "Interkulturelles und Diversity Management". Im Rahmen der Untersuchung sollen die positiven Effekte interkultureller Zusammenarbeit anhand vorhandener Forschungsergebnisse (Literatur- und Internetrecherche) sowie durch eigene primäre Forschung in Unternehmen erforscht werden.

Phase 4: 01.06.2010 - 31.05.2013 BMBF-Forschungsprojekt "Migrantinnen in Führungspositionen: Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze". Im Rahmen des Vorhabens werden Erfolgsfaktoren und Hindernisse für hochqualifizierte Migrantinnen auf dem Weg zu einer Führungs- oder Wissenschaftskarriere untersucht. Mithilfe einer umfassenden Online-Befragung werden die Erfolgsfaktoren und Barrieren identifiziert, die danach in vertiefenden Interviews genauer analysiert werden. Danach werden die fördernden Rahmenbedingungen, insbesondere Organisationsstrukturen und kulturen untersucht und Handlungsempfehlungen für Migrantinnen, Wirtschaft, Wissenschaft und Politik abgeleitet. Ausführlicher s. Projekthomepage www.migrantinnen-in-fuehrung.de.

Parallel: internes Gender-Projekt der FH Bielefeld "Mut zur Führungskarriere: Untersuchung von Kompetenzen und Erwartungen von karriereorientierten Akademikerinnen mit Migrationshintergrund" (Mai 2010 - April 2011). Das Ziel des Vorhabens besteht darin, die Motivationsfaktoren, Einstellungen und Erwartungen bezüglich einer erfolgreichen Fach- und Führungskarriere bei Akademikerinnen mit Migrationshintergrund zu untersuchen und mit den aus der Forschung bekannten Erfolgsfaktoren zu vergleichen. Als Ergebnis werden die Empfehlungen für die gezielte Förderung der angehenden karriereorientierten Migrantinnen formuliert und kommuniziert.

Veröffentlichungen:

Publikationen seit 2004

Erfolg in Osteuropa: Chancen und Risiken für deutsche Unternehmen. VDM Verlag, Berlin, 2005, 185 S.
Interkulturelle Kompetenz für Osteuropa (am Beispiel osteuropäischer EU-Mitglieder). In: Geißler/Laske/Orthey (Hrsg.) Handbuch Personalentwicklung, 97. Ergänzungslieferung, April 2005, Beitrag 4.32, Seiten 1-26, Deutscher Wirtschaftsdienst, Wolters Kluwer Verlag, Neuwied, Köln, München, 2005.
Deutsch-türkische Unternehmenskooperationen: Strategien für erfolgreiche interkulturelle Zusammenarbeit. VDM Verlag, Saarbrücken, 2006, 233 S.
Migranten in Deutschland - selten genutzte Potenziale. In: Personalwirtschaft Nr.6, 2006, S. 38 -41.
Internationales Management. In: Jung/Bruck/Quarg (Hrsg.) Allgemeine Managementlehre, Erich Schmidt Verlag, Berlin, 2007, S. 521-542.
Nutzung des Potenzials junger Akademiker mit Migrationshintergrund für die Bundesrepublik Deutschland. Arbeitsbericht des Forschungsprojektes, FH Köln, 2006 (zusammen mit S. Kowalski), 56 S.
Unternehmerinnen mit Migrationshintergrund. Arbeitsbericht einer Expertise im Auftrag der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, FH Köln, 96 S.
Verhaltensorientierte Führung. Handeln, Lernen und Ethik in Unternehmen. 2., überarb. und erw. Aufl., Gabler Verlag, Wiesbaden, 2007, 326 S.
Qualität der Personalführung; Top-Performance der Personalführung In: Bröckermann/Müller-Vorbrüggen/Witten (Hrsg.) Qualitätskonzepte im Personalmanagement - Grundlagen und Fallbeispiele. Schäffer Poeschel Verlag, Stuttgart, 2007, S. 225-253.
Warum wir ein neues Führungsparadigma brauchen. In: zfo 1/2008, Zeitschrift Führung+Organisation, Schäfer-Poeschel-Verlag, Stuttgart, S. 16-23.
Der Weg zum intelligenten Unternehmen. In der Zeitschrift Wissensmanagement. Das Magazin für Führungskräfte Nr. 2/2008, Augsburg, S. 48-49.
Ideenmanagement für intelligente Unternehmen (zusammen mit David Brand). Peter Lang Verlag, Frankfurt a.M., 2008, 250 S.
Innovationsfähigkeit von KMU: Status quo und Förderung durch ganzheitliches Ideenmanagement, Zeitschrift Ideenmanagement 1/2010, S. 12-17.
Innovationsmanagement in KMU? Status Quo, Probleme und Lösungen, In: Zeitschrift Wissensmanagement. Das Magazin für Führungskräfte Nr. 4/2010, S. 29- 31.
Verhaltensorientierte Führung. Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen. 3., überarb. und erw. Aufl., Gabler Verlag, Wiesbaden, 2010, 355 S.
Innovationsfähigkeit von KMU: Status quo und geeignete Innovationstools, In: Organizasja i zarzadzanie, Kwartalnik naukowy, Nr. 2 (10), Gliwice /2010, S. 17 - 36, deutsch/polnisch.
Diversity und Intelligentes Unternehmen, In: Dohrn/Hasebrook/Schmette (Hrsg.): Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg, Shaker Verlag, Aachen, 2011, S. 65-92.
Integriertes Wissens- und Innovationsmanagement (zusammen mit R. Franken). Gabler Verlag, Wiesbaden, 2011, 326 S.
Stille Reserve. Potenziale hochqualifizierter Migranten für die deutsche Wirtschaft, In: Personal 5/2011, S. 10-12.
Diversitybasierte Unternehmensführung, In: SEM RADAR (Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management) 1/2011, wvb Wissenschaftlicher Verlag Berlin.
Bewertung und Förderung der Innovationskompetenz von KMU anhand des Modells des Intelligenten Unternehmens, In: Barthel, E.; Hanft, A.; Hasebrook, J. (Hrsg.): Integriertes Kompetenzmanagement. Innovationsstrategien als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung, als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung", Waxmann Verlag, Münster, New York, München, Berlin, 2011, S. 295 - 312.
Frau, Migrantin, Führungskraft. Erfolgsfaktoren und Barrieren karriereorientierter Frauen. Akademiker Verlag, Saarbrücken, 2011.
Web 2.0 + Digital Natives=Kollektive Intelligenz?, In: Zeitschrift Wissensmanagement. Das Magazin für Führungskräfte, 2/2012, S.
Ideenmanagement der Zukunft: ganzheitlich, interdisziplinär, digitalisiert, In: Ideen&Management, Zeitschrift des Zentrums für Ideenmanagement, Frankfurt, erscheint im April 2012.
Wissen, Ideen, Innovationen. Kollektive Intelligenz als Antrieb für Innovation. Erscheint im Shaker Verlag im Frühjahr 2012.

Vorträge:

Fachvorträge seit 2004

"Potenziale von junger Akademiker mit Migrationshintergrund" bei dem Fachgespräch der Heinrich-Böll-Stiftung "Neue Allianzen für Integration in der Wirtschaft", Frankfurt am Main, 19.09.2006.
"Wirtschaftliche Integration von Migranten: Potenziale, Chancen und Strategien" bei der Eröffnung des Türkisch-Deutschen Studenten- und Akademiker Plattform an der Uni Köln, 04.11.2006.
"Ergebnisse der Studie über die Nutzung der Migrantenpotenziale in der deutschen Wirtschaft" bei dem Fachgespräch der Heinrich-Böll-Stiftung "Neue Allianzen für Integration in der Bildung und Wissenschaft", Leipzig, 29.11.2006.
"Potenziale der Existenzgründerinnen mit Migrationshintergrund" im Rahmen der Veranstaltung der bga (Bundesweite Gründerinnenagentur) "Existenzgründungen von Frauen mit Migrationshintergrund", Frankfurt am Main, 31.01.2007.
"Qualität der Personalführung - theoretischer Anspruch und praktische Umsetzung" im Rahmen des Praxisworkshops TÜV together-Veranstaltung "Qualitätskonzepte im Personalmanagement", Köln, 31.10.07.
"Ideenmanagement für intelligente Unternehmen" in der Veranstaltung von BIFOA, Arbeitskreis Innovation, Universität Köln, 15.01.2008.
"Innovation durch kulturelle Vielfalt" im Rahmen des Fachworkshops "Faktor Vielfalt - Sprengsatz oder Innovationstreiber?!" im Programm "Charta der Vielfalt" der Beauftragten für Migration, Basel, 10.09.2008.
"Kulturelle Vielfalt als Ressource" im Rahmen der IG BCE Tagung "Vielfalt nutzen" am 24.-25.11.08 in Hannover, 25.11.2008.
"Unternehmenskooperationen: Strategien für die erfolgreiche interkulturelle Zusammenarbeit" auf dem Kongress "Vielfalt als Chance" der Bundesbeauftragten für Migration, Frankfurt am Main, 09.12.2008.
"Potentiale der Frauen mit Zuwanderungsgeschichte für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft" im Rahmen der Veranstaltung "Vielfältig Erfolgreich" des Petek Business-Netzwerk-Migrantinnen e.V., Oberhausen, 11.02.2009.
"Vorteile und Nutzen von Diversity Management für die Betriebe und die Arbeitnehmer" im Rahmen der Internationalen Woche gegen Rassismus (16. - 29. März 2009) bei dem IG BCE Bezirk Alsdorf, Alsdorf, 25.03.2009.
"Kulturelle Vielfalt - Potentiale und Errungenschaften" auf der Auftaktveranstaltung zur Veranstaltungsreihe Wissenschaft, Wirtschaft, Migration, bei dem Ramesch Forum für interkulturelle Begegnungen e.V., Saarbrücken, 22.04.2009.
"Personalführung in der Wissensgesellschaft" Vortragsreihe an der Marmara Universität zu Istanbul, Deutschsprachige Abteilung, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, gefördert von der DFG, Istanbul, 12.-13.06.2009.
"Innovationsfähigkeit von KMU im internationalen Vergleich" Vortragsreihe im Internationalen Institut für Wirtschaft, Recht und Management in Nishnij Nowgorod, Russland, 6.-7.09.2009.
"Wissensmanagement in KMU: Bedeutung, Konzepte, Einführung" Impulsvortrag im Rahmen der Veranstaltung "Vorsprung durch Wissen" Transferreihe Innovations.Kreis.GT 2010 bei der Claas Agrosystems GmbH & Co. KG, Gütersloh, 24.03.2010.
"Unternehmerinnen mit Migrationshintergrund: Status quo und Erfolgsfaktoren" auf der Bundesfrauenkonferenz 2010 von Bündnis 90/Die Grünen, Workshop "Unternehmensgründungen als Chance - auch für Migrantinnen?", Bonn,17.-18.04.2010.
"Diversity und Intelligentes Unternehmen" im Rahmen des Symposiums "Diversity und Innovation", IKM Integriertes Kompetenzmanagement, an der WHL Wissenschaftliche Hochschule Lahr, 18.05.2010.
"Erfolgsfaktoren von Migrantinnen in der Wissenschaft" im Rahmen des Workshops "Chancengerechtigkeit in der Wissenschaft? Zum Umgang mit Behinderung und Migration in der Promotions- und Post-doc-Phase", Universität Wittenberg/Halle, 18.10.2010.
"Bewertung der Innovationskompetenz von KMU anhand des Modells des Intelligenten Unternehmens" im Rahmen der Fachtagung "Integriertes Kompetenzmanagement als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung", Frankfurt School of Finance & Management, Frankfurt, 22.10.2010.
"Innovationsmanagement und Diversity - das Modell des intelligenten Unternehmens" im Rahmen der Veranstaltung "Vielfalt und Integration - Voraussetzungen für Innovationsprozesse" der Universität Bielefeld, 28.01.2011.
"Nutzung des Potenzials junger Akademiker mit Migrationshintergrund für die Bundesrepublik Deutschland" im Rahmen des Workshops der Internationalen DAAD-Akademie "Das Potenzial von Bildungsinländern für die Internationalisierung" am 10.- 11.05.2011 in Bonn.
"Intelligenz der Vielfalt: Potenziale von Frauen und Migrantinnen in Unternehmen nutzen" auf der Messe Zukunft Personal in Köln, 22.09.2011.
"Multikulturelles Arbeiten in Teams" im Rahmen der Veranstaltung "Kultur macht Karriere" in Kooperation mit dem Institute for Cultural Diplomacy und der Melton Foundation, Berlin, 8.-9. Oktober 2011.
"Fachkräfte intelligent finden und binden: Talentmanagement und Diversity im Mittelstand", Impulsvortrag im Rahmen des 10. Bielefelder Mittelstandsforums "Intelligent wirtschaften: Anforderungen und Zukunftsperspektiven für den Wirtschaftsstandort Bielefeld" am 18.10.11.
"Ideenmanagement für intelligente Unternehmen" im Rahmen der Vortrag im Rahmen der Fachtagung des Verbandes Deutscher Automobilindustrie (VDA), München, BMW, 28.10.2011.
Teilnahme an der Podiumsdiskussion im Rahmen des Themenworkshop für Journalisten "Migration: Frauen als Motor der Entwicklung" der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) und Türkisch-Deutscher Industrie- und Handelskammer (TD-IHK), 14. - 15. November 2011 im FFFZ Tagungshaus in Düsseldorf.
Fachvortrag "Erfolgsfaktoren für Frauenkarrieren in Wirtschaft und Wissenschaft" im Rahmen der Vortragsreihe Frauen in Führungspositionen der FH Bielefeld, 13.01.2012.
Demografie, Frauen und Migranten - Unternehmenspotenziale nutzen. Fachvortrag auf dem SKOLAMED Gesundheitskongress 2012 am 27.03.12 in Königswinter.
Segel setzen statt im Hafen zu liegen: Wie Unternehmen in einer komplexen dynamischen Umwelt bestehen können. Impulsvortragsthesen auf dem 22. BOW-Forum "Wind of Change" - Wie gehen Unternehmen mit Veränderungen um? IHK Bielefeld, 29.03.2012.
Mitarbeiter gewinnen und halten. Potenziale und Motivation von Frauen und Migranten in Unternehmen. Fachvortrag auf dem Kongress der DGFP in Frankfurt am 08.05.12 (zusammen mit J. Becker, Stadtentwässerungsbetrieb Köln).

Vita:

Professor Dr. Swetlana Franken studierte Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften in Russland. Nach der Promotion zum Doktor der Wirtschaftswissenschaften auf dem Gebiet des Innovationsmanagements arbeitete sie als Professorin für Führung und Organisation und als Prodekanin der Wirtschaftsfakultät an der Staatlichen Technischen Universität in Nishnij Nowgorod.

In den letzten Jahren war sie als Managementberaterin für verschiedene international agierende Unternehmen tätig, insbesondere in den Bereichen Unternehmensführung, Innovationsmanagement und interkulturelle Kommunikation. Parallel hat sie an der Wirtschaftsfakultät der FH Köln gelehrt und als Fachexpertin für einige politische Organisationen gearbeitet.

Seit März 2008 ist sie als Professorin für BWL, insbesondere Personalmanagement, an der FH Bielefeld, Bereich Wirtschaft, tätig. Ihre Schwerpunkt in Lehre und Forschung sind: Knowledge & Diversity; ihre Kernkompetenzen: Unternehmens- und Personalführung, Innovations- und Wissensmanagement, Organisationales Lernen, Unternehmensintelligenz.

Weitere Tätigkeiten:

Expertin im Zentrum Ideenmanagement an dem Deutschen Institut für Ideen- und Innovationsmanagement GmbH, Frankfurt