@article{1161, abstract = { Zusammenfassung - Die Studie untersucht für die Bundesrepublik Deutschland den Zusammenhang von on-the-job training, innerbetrieblichem Karriereverlauf und Einkommensentwicklung. Sie basiert auf der Längsschnittpopulation der Wellen 1 bis 8 (Jahre 1984-1991) des Sozio-ökonomischen Panels. In einem ersten Schritt wird die gemeinsame Wahrscheinlichkeit eines Zugangs in on-the-job training und eines Karrieresprungs betrachtet. In einem zweiten Schritt wird der direkte Effekt von on-the-job training auf die kurz- und mittelfristige Einkommensentwicklung gemessen. Die Ergebnisse des ersten Schritts kennzeichnen den Zugang in on-the-job training und innerbetrieblicher Karriereentwicklung als simultanen Prozeß. Als Hauptergebnis des bivariaten Probit-Modells ergibt sich, daß Schulungsdauern von zwei Tagen bis zu einer Woche sowie Mehrfach-Aktivitäten in on-the-job training die Wahrscheinlichkeit eines Karrieresprungs signifikant erhöhen. Die mit einem Fixed Effects-Modell geschätzten Einkommenseffekte von on-the-job training ergeben für die unmittelbare Wirkung von on-the-job training einen signifikant positiven Einkommenseffekt von Kursen mit einer Dauer von zwei Tagen bis zu einer Woche; mittelfristig wirken sich dagegen Mehrfach-Aktivitäten in on-the-job training signifikant positiv aus. }, author = {Büchel, Felix and Pannenberg, Markus}, issn = {2366-049X}, journal = {Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik}, number = {3}, publisher = {Walter de Gruyter GmbH}, title = {{On-the-Job Training, innerbetriebliche Karrierepfade und Einkommensentwicklung / On-the-Job Training, Promotion and Earnings Dynamics Observed Within Firms}}, doi = {10.1515/jbnst-1994-0303}, volume = {213}, year = {1994}, }