Vivian Carstensen

• Economics
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• Organisation und Management
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Vivian Carstensen is Professor of Economics and Professor of Organization and Management at Bielefeld University of Applied Sciences. She is a Senior Fellow at the Institute for Marketing and Management at Leibniz University Hannover. Her core research interest is applied labor economics with a focus on labor adjustment, compensation and behavior, and contract enforcement. Her research interests also include achievement and competencies in higher education. In collaborative research with colleagues from the Faculty of Law, she works on legal and economic aspects of EU worker mobility.

• Sprecherin CareTech OWL (Zentrum für Gesundheit, Soziales und Technologie)
• Fachgruppenreferentin Management
• Programmdirektorin für Economics (integrierter internat. Stg. mit Doppelabschluss, Universität Cagliari)
• Fachbereichsrat (2010-12, 2014-16)
• AG Reakkreditierung

• Gastprofessorin an der Università degli Studi di Cagliari
• BMBF-Gutachterin
• Gutachterin für das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg (MWK)
• KoKoHs/WiKom I/II: Expertengremium, Hochschulkooperation
• Gutachterin/Wissenschaftlicher Beirat verschiedener Journals
• IAFEP-Netzwerk
• Senior Fellow, Institut für Marketing and Management, Leibniz University Hannover

ausgewählte Publikationen:

Education for social sustainability in Germany: Specialized vocational state schools promote cultural diversity. In E.S. Bayrak Meydanoglu, & R. Öztürk (Eds.), Sustainability in Business Management, forthcoming.

Promoting Student Diversity in the European Higher Education Area: Lessons Learned from Educational Practice in Germany, January 2022, ASSA Annual Meeting: AEA Poster Session.

Understanding diversity: How students’ individual language preferences and domain-related interests affect economic knowledge and reasoning (work in progress).

Diverse communities of learners: The journey of second-generation immigrants to university, with Roland Happ and Olga Zlatkin-Troitschanskaia, in S. Noorda, P. Scott & M. Vukasovic (eds.), BOLOGNA PROCESS BEYOND 2020: FUNDAMENTAL VALUES OF THE EHEA, 243-249, Bononia University Press, 2020.
OA-Link: https://buponline.com/az13zg/uploads/woocommerce_uploads/d-2020-bologna-process-beyond-2020_impa.pdf

Second-generation immigrants' entry to higher education: Students’ enrollment choices at different types of universities, with Roland Happ and Olga Zlatkin-Troitschanskaia, Eastern Economic Journal 46(1) – Immigration Symposium, 126-160, https://doi.org/10.1057/s41302-019-00148-1, 2020.
Sharable Link: https://rdcu.be/bQ4H7

Wissen schnell parat, aber keine Erinnerung? Digitalisierung in der Hochschullehre kann mehr!, in Lehre und Digitalisierung, edited by Tobina Brinker & Karin Ilg, UVW Bielefeld, 44, 2018.

Fundamental Transformation and Contractual Reference Points in a Shapiro-Stiglitz World, January 2017, ASSA Annual Meeting.

Assessing the previous economic knowledge of beginning students in Germany: Implications for teaching economics in basic courses, with Roland Happ, Manuel Förster and Olga Zlatkin-Troitschanskaia, Citizenship, Social and Economics Education, 15(1), 45-57, 2016.

The Worker Discipline Device Model of Efficiency Wages with Quality Thresholds and Worker’s Reference Points, EBES Annual European Conference, 2015.

Labor Market Anomalies in the European Union, Organized Session: The Political Economy of the European Crisis, EEA Annual Conference, 2014.

The German labor market revisited: Risk elimination in working time accounts, Eurasian Journal of Social Sciences 1(1), 19-38, 2013.

Great Recession and Labor Market Anomalies: the German Labor Market Miracle Revisited from a Decision Under Risk Perspective, ISNIE 2013.

Profit Sharing in German Firms: Institutional Framework, Participation, Microeconomic Effects, and Comparisons with the United States, with Knut Gerlach and Olaf Hüber. In: Institutional Frameworks and Labor Market Performance - Comparative Views on the US and German Economies, Eds. Friedrich Buttler, Wolfgang Franz, Ronald Schettkat, and David Soskice, https://doi.org/10.4324/9780203982501, chapter 7, 168-207 , 2005.

seit 2009 Professur für Ökonomie, Management und Organisation (Full Professor)

2007-09 Professur für Volkswirtschaftslehre und -politik

2003-07 Professur für ABWL und Personal- und Organisationsökonomie (Elternzeit 03/2005-02/2007), Universität Greifswald

2003 Verwaltung der Professorenstelle für VWL, insbesondere Wirtschaftstheorie, Universität Lüneburg

Habilitation (Volkswirtschaftslehre), Leibniz Universität Hannover, Dezember 2002

1999-2002 DFG-Habilitandenstipendium

1994-99 Wissenschaftliche Assistentin im Forschungsmanagement, Universität Hannover (finanziert durch Volkswagen-Stiftung)

1994-98 Betreuung der Doktoranden und (Ko)Leitung im EU-Forschungsnetzwerk HUMAN CAPITAL AND MOBILITY; THE IMPACT OF PROFIT SHARING IN EUROPE, The European Institute, London School of Economics and Political Science

1994-97 Leitung der Arbeitsgruppe FORSCHUNGSSTELLE FIRMENPANEL (CENTRE FOR PANEL DATA RESEARCH), Niedersächsisches Institut für Wirtschaftsforschung (NIW)/Universität Hannover

Promotion (Dr. rer. pol.), Universität Hannover, Mai 1994

1991-94 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Universität Hannover (beurlaubt 12/91-1/93, Stipendiatin nach GradFöG)

Diplom (Dipl.-Ök.), Universität Hannover, November 1990

1986-1990 Wissenschaftliche Hilfskraft, Institut für Quantitative Wirtschaftsforschung (Jöhnk, Hübler, Gerlach), LS Markt und Konsum (Hansen)

Auszeichnungen und Stipendien:

DFG-Habilitandenstipendium (1999-2002, Förderkennzeichen Ca 235/2-1, Ca 235/2-2)

Reisestipendien zur Intensivierung internationaler Zusammenarbeit, Albert-Ludwig-Fraas Stiftung, 2000-02

Dissertationspreis (Druckkostenzuschuss) des Freundeskreises der Universität Hannover, 1995

Sportlerin des Jahres der Stadt Garbsen: 1997 und 1992

"Impact of Profit Sharing in Europe" (Reisestipendien), LSE (London) und Management Centre (Bradford University), 1992-93

Reise- und Konferenzförderung "La participation financière", "Microeconometrics of Human Resource Management", ADRES, CREST/INSEE, Arbeitsministerium Frankreich (Paris) und OECD, 1991-97

Sonderpreis (Primärdatenerhebung Promotionsdatensatz), Hanns-Lilje-Stiftung, 1992

Promotionsstipendium nach dem Graduiertenförderprogramm für herausragende Absolventen (1991-93, Förderkennzeichen GradFöG 701/02/016-14)

Arbeitsökonomie: Resilienz, Arbeitszeitkonten, Mobilität

Bildungsforschung: Kompetenzen im Hochschulsektor

Interdisziplinäre Forschung EU Law and Economics: EU Labour Mobility Package, Worker Mobility and the Four Freedoms, Economic Impact of Working Hours Legislation

Wissenschaftliche Begleitung von Innovationen in der unternehmerischen Praxis

"Transformation in Care & Technology" (TransCareTech), finanziert durch MKW NRW (Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen), Programm "Profilbildung 2020" (2021-2024, Förderkennzeichen: PROFILNRW-2020-095)

"Effects of Trade Policy on Bilateral Trade between Europe and the U.S", Internationales Studierendenprojekt, COIL Kollaboration mit dem Queens College (CUNY), New York City, gefördert im Großprojekt "Digital Mobil@FH Bielefeld" (finanziert durch BMBF, DAAD Förderprogramm "Internationale Mobilität und Kooperation digital" (IMKD), 2019-2022) 

"Optimierung von Studienverläufen (OvS)": Durchlässigkeit durch Differenzierung - curriculare Verankerung von Blended Learning und schreibintensiver Lehre, finanziert durch BMBF (2017-20, Förderkennzeichen 01PL17044)

"Optimierung von Studienverläufen (OvS)": Ausgleich heterogener Eingangsvoraussetzungen, finanziert durch BMBF (2012-16, Förderkennzeichen 01PL12044)

"Integration und Vernetzung innovativer Lehr und Lernmethoden sowie Prüfungsmodalitäten", finanziert durch FH Bielefeld (2009-14)

"KVN Service-plus", finanziert durch Kassenärztliche Vereinigung Niedersachsen (2007-2008)

"Impact of Profit Sharing in Europe (IPSE)": internationales Forschungsnetzwerk und Doktoranden-Kolleg, finanziert durch Europäische Kommission (1994-98, Förderkennzeichen CHRX-CT-94-0539)

"Das Hannoveraner Firmenpanel": Grundlagenforschung zu Konzipierung und Aufbau eines Betriebspanels, finanziert durch VW-Stiftung (1994-99, Förderkennzeichen II/68 527 )

"Materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung", finanziert durch Hanns-Lilje-Stiftung (1993-95, Förderschwerpunkt "Gemeinwohl und Eigennutz")

"Erfolgsbeteiligung und Partizipation", (1993-1995, Förderkennzeichen Hu 368/2-1)

"Langfristige Beschäftigung", (1991, Förderkennzeichen Ge 390/5-1), Abschlussbericht

Internationale Lehre und Lehrkooperationen

• Bevorzugt mit Hochschulen in USA (New York, Boston/Cambridge, Rutgers University) und Italien (Cagliari)
• Potentielle Lehrformate: synchrone sowie digitale Angebote
• Mögliche Prüfungsformen und ECTS-Einordnung der (kooperativen) Lehre: essay/report, case study, written exam, Vergabe von ECTS Punkten (wechselseitige Anerkennung)

 Forschungsprofil

• Forschung mit Transferbezug:
  • Arbeitsökonomie: Migration und Mobilität, Arbeitszeitkonten, Resilienz, Humankapital
  • Bildungsforschung: Kompetenzen im Hochschulsektor, Hochschulzugang und Chancengerechtigkeit, Evaluation
  • Interdisziplinäre Forschung EU Labour Law and Economics: EU Labour Mobility Package, Platform Work and Occupation
  • CareTech OWL: Probanden-Panel Carework@BI (Lead)
• Grundlagenforschung:
  • Supermodularitäten, stochastische Dominanz, Marktfehler
• Anwendungsorientierte Forschung: 
  • High Performance Work Systems, Second-Generation Immigrants in Higher Education, Paneldaten, Forschungsdesign
• Lehr-/Lernformate:
  • Problem-orientieres Lernen, Blended Learning
• Forschungsinteresse:
• Markups & Markdowns – Preisbereinigungsverfahren Arbeitsbeziehungen und Arbeitszeiten in der Plattformökonomie
  • Mobilität von Arbeitskräften und Dienstleistungen in der EU (ökonomische und rechtliche Aspekte)
  • Immigration Economics – Soziale Mobilität – transversale Kompetenzen
  • Wissenschaftliche Begleitung von Innovationen in der unternehmerischen Praxis
• Forschungskooperationen bevorzugt mit Hochschulen in UK (Oxford, Leeds/Manchester, Stirling), Italien (Cagliari), USA (Boston/Cambridge, New York, Rutgers University)

International Teaching and Teaching Collaboration

• Preferably with universities in the USA (New York, Boston/Cambridge, Rutgers University) and Italy (Cagliari)
• Potential teaching formats: Synchronous or digital offers
• Possible forms of examination and ECTS classification of (cooperative) teaching: essay/report, case study, written examination, award of ECTS points (mutual recognition)

Research Profile

• Transfer-related research/regulatory sandbox approaches:
  • Labour economics: Migration and mobility, working time accounts, resilience, human capital
  •  Education research: Competences in the higher education sector, access to university and equal opportunities, evaluation
  • Interdisciplinary research EU Labour Law and Economics: EU Labour Mobility Package, platform work and occupation
  • CareTech OWL: Employment panel Carework@BI (Head)
• Basic research:
  • Supermodularities, stochastic dominance, market failure
• Application-oriented research:
  • High-performance work systems, second-generation immigrants in higher education, panel data, research design
• Teaching/learning formats:
  • Problem-oriented learning, blended learning
• Research interests:
  • Markups & markdowns – price-adjustment processes, work relationships and working hours in platform economics
  • Mobility of workers and services in the EU (economic and legal aspects)
  • Immigration economics – social mobility – transversal skills
  • Scientific support of innovations in business practice
• Research collaborations preferably with universities in the UK (Oxford, Leeds/Manchester, Stirling), Italy (Cagliari), the USA (Boston/Cambridge, New York, Rutgers University)